"¿Puede un chat de WhatsApp convertirse en la prueba decisiva de un despido discriminatorio? Sí. Y así lo entendió la Corte Constitucional en la Sentencia T-333 de 2025, donde protegió a una madre trabajadora despedida justo después de solicitar su derecho al descanso de lactancia."
📖 El caso que lo cambió todo
Imagina esto:
- 👩 Una madre trabajadora, 29 años, con un bebé de 16 meses.
- 📱 Solicita por WhatsApp a Talento Humano sus 30 minutos de descanso de lactancia (un derecho protegido hasta los 2 años del hijo según la Ley 2306 de 2023).
- ❌ Respuesta de la empresa: “el permiso solo aplica hasta los 6 meses”… y 3 días después fue despedida con el argumento de “fin de obra o labor”.
La Corte Constitucional no dudó: despido discriminatorio. Y con la Sentencia T-333 de 2025 envió un mensaje contundente a empresas, temporales y usuarias: la maternidad y la lactancia no son negociables.
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⚖️ Lo que dijo la Corte
La Corte Constitucional estableció:
📌 Protección plena a la maternidad y lactancia
- El descanso de lactancia es hasta que el hijo cumpla 2 años.
- El despido durante este periodo es nulo si no existe justa causa objetiva.
- Los contratos por obra o labor no eximen de la protección.
📌 Nuevos elementos claves en derecho laboral
- Un WhatsApp es válido como prueba de notificación al empleador.
- Tanto la temporal como la usuaria responden solidariamente.
- Además de reintegro, deben:
- 🍼 Brindar 30 minutos diarios de descanso para lactancia.
- 🏢 Adecuar espacios de lactancia dignos.
- 💰 Pagar salarios caídos, prestaciones e indemnización de 60 días de salario.
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❌ Malas prácticas frecuentes (que salen muy caras)
- 📉 Desinformación en RRHH: confundir el periodo real del permiso de lactancia.
- 📃 Usar contratos temporales u “obra o labor” para desvincular a madres lactantes.
- 🚫 Negar licencias bajo argumentos operativos (“no hay personal para cubrirte”).
- 🙈 No acudir al Ministerio del Trabajo para validar una justa causa.
- 📲 Subestimar mensajes digitales como WhatsApp → que hoy son prueba válida ante la Corte.
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✅ Buenas prácticas que blindan a SST y RRHH
🔹 Capacitación constante sobre normas laborales y jurisprudencia en maternidad.
🔹 Protocolos claros y rápidos para solicitudes de lactancia (respuestas formales).
🔹 Adecuación de espacios de lactancia (higiénicos, privados y seguros).
🔹 Documentación rigurosa de procesos, solicitudes y respuestas.
🔹 Enfoque humano: ver a la maternidad como derecho, no como inconveniente.
🛠️ Paso a paso para aplicar esta sentencia en tu empresa
📌 Checklist SST & Talento Humano:
- Identifica en tu nómina si hay trabajadoras en embarazo o lactancia. 👶
- Crea canales oficiales (correo, digital, intranet) para solicitudes de lactancia. 📨
- Formaliza protocolos claros de aprobación y tiempos de respuesta. 🗂️
- Adapta espacios de lactancia: mínimo privacidad, higiene y un refrigerio seguro para almacenar leche materna. 🍼
- Capacita líderes y supervisores sobre el fuero de maternidad. 🎓
- Evita despidos unilaterales, y si hay causa justificada: presenta solicitud ante MinTrabajo. ⚖️
- Guarda evidencias (capturas, correos, actas) para proteger tanto a la trabajadora como a la empresa. 📲
- Acompañamiento constante de un experto en riesgos laborales. 🤝
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🤝 El rol de un intermediario de riesgos:
La sentencia T-333 de 2025 demuestra que los mayores riesgos no siempre provienen de accidentes físicos, sino de errores de gestión en Talento Humano.
Con un aliado como HoyMeAseguro, las empresas pueden:
- 📑 Interpretar correctamente cada nueva sentencia.
- 🔍 Detectar debilidades legales en contratos o procesos.
- ✍️ Implementar protocolos laborales blindados.
- 🧭 Acompañar en inspecciones del Ministerio de Trabajo.
- 💡 Convertir cumplimiento legal en ventaja competitiva y reputacional.
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