🍼 Lactancia con Igualdad: Lo que las Empresas Deben Saber tras la Sentencia C-071 de 2025 ⚖️
👩⚖️ El 27 de febrero de 2025, la Corte Constitucional de Colombia emitió la Sentencia C-071 de 2025, marcando un hito en la protección de los derechos de personas lactantes más allá del género tradicionalmente reconocido en la ley. Esta sentencia responde a una demanda por el uso exclusivo de los términos "mujer", "madre" y "trabajadora" en la Ley 2306 de 2023 y en el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.
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📌 Resumen clave de la sentencia
✅ ¿Qué se demandó?
Se alegó que la ley excluía injustamente a hombres trans y personas no binarias en etapa de lactancia, violando así el derecho a la igualdad y la no discriminación (artículos 13 y 43 de la Constitución).
✅ ¿Qué decidió la Corte?
Declaró exequibles los términos usados, pero con un condicionamiento: se deben interpretar en el sentido de que las normas aplican a todas las personas en etapa de lactancia, sin importar su identidad de género.
✅ ¿Por qué?
Porque el lenguaje actual genera una omisión legislativa relativa y crea una desigualdad negativa, que excluye a quienes tienen la capacidad de lactar, pero no se identifican como mujeres.
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📘 ¿Por qué es urgente actualizar el reglamento interno de trabajo?
🔁 El lenguaje importa. Usar términos como “trabajadora lactante” o “madre lactante” ya no es suficiente ni legalmente correcto. Se deben usar expresiones como:
- "persona lactante"
- "trabajador o trabajadora en etapa de lactancia"
- "persona gestante o lactante"
🛑 Ignorar estos cambios puede implicar discriminación, sanciones legales y vulneración de derechos fundamentales.
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🏢 ¿Qué deben hacer las empresas?
✅ Sí deben:
- 📄 Actualizar el reglamento interno de trabajo, reemplazando lenguaje excluyente.
- 🗣️ Capacitar a sus equipos en lenguaje inclusivo y derechos laborales actuales.
- 🛠️ Adecuar salas de lactancia sin distinción de género.
- 🕒 Garantizar descansos remunerados para toda persona lactante, conforme al artículo 238 del CST.
- 🤝 Fomentar una cultura organizacional libre de estigmas y discriminación.
❌ No deben:
- ❌ Exigir que la persona se identifique como mujer para acceder a beneficios.
- ❌ Negar el uso de salas de lactancia a hombres trans o personas no binarias.
- ❌ Omitir la actualización del lenguaje legal en documentos institucionales.
- ❌ Permitir tratos diferenciados o restrictivos basados en la identidad de género.
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💡 Reflexión final
Esta sentencia no solo corrige una omisión legal, sino que reafirma que la protección de la maternidad y la lactancia debe ser inclusiva, actualizada y respetuosa con la diversidad. Las empresas que se ajusten no solo estarán cumpliendo con la ley, sino también liderando una transformación social hacia la equidad y el respeto de todos los cuerpos que cuidan, nutren y crían.
📣 ¡Es hora de hablar de lactancia con inclusión y de construir entornos laborales verdaderamente seguros y justos para tod@s! 🌈👶
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