En una reciente y significativa decisión, la Corte Constitucional de Colombia ha dado un paso importante para proteger los derechos de los trabajadores remotos que tienen a su cargo responsabilidades de cuidado.
Aquí te contamos de manera sencilla y directa qué fue lo que pasó y por qué es tan relevante.
La Ley 2121 de 2021, que regula el trabajo remoto en Colombia, incluye un artículo (el 24) que permite a los trabajadores remotos con responsabilidades de cuidado tener horarios flexibles.
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Sin embargo, esta flexibilidad solo aplicaba si las personas a su cargo eran familiares en primer grado de consanguinidad (hijos, padres, etc.).
La Corte Constitucional declaró inconstitucional la expresión "en primer grado de consanguinidad" del artículo 24 de la Ley 2121 de 2021.
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Esto significa que ahora, no solo los familiares en primer grado, sino también otros familiares y personas con las que se tengan lazos de afecto y convivencia, pueden beneficiarse de esta flexibilidad horaria.
¿Por qué es importante esta decisión?
1. Igualdad y No Discriminación: La Corte encontró que limitar la flexibilidad horaria solo a familiares en primer grado de consanguinidad era discriminatorio. Esta restricción excluía injustificadamente a otros familiares y personas con las que se tienen lazos afectivos y de convivencia.
2. Derecho al Cuidado: La decisión refuerza el derecho fundamental al cuidado, reconociendo que muchas personas asumen responsabilidades de cuidado más allá de los vínculos de sangre.
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3. Conciliación de la Vida Personal y Laboral: Esta sentencia es un paso adelante en la promoción de políticas que buscan equilibrar la vida personal, familiar y laboral, especialmente para aquellos que tienen responsabilidades de cuidado.
La flexibilidad horaria en el trabajo remoto no debe estar limitada solo a ciertos tipos de relaciones familiares.
Todos aquellos que asumen responsabilidades de cuidado deben tener los mismos derechos.
La familia no se define solo por lazos de sangre. Las relaciones de afecto y convivencia también son fundamentales y deben ser reconocidas y protegidas.
La sentencia de la Corte Constitucional en el caso de la Ley 2121 de 2021 es un hito en la protección de los derechos de los trabajadores remotos con responsabilidades de cuidado.
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Esta decisión no solo promueve la igualdad y la no discriminación, sino que también reconoce la importancia del cuidado y la diversidad de las estructuras familiares en nuestra sociedad.
¿Cómo puedo aplicar esto en mi empresa?
Aquí tienes algunas ideas sobre cómo puedes aplicar esta decisión de la Corte Constitucional en tu empresa para apoyar a los trabajadores remotos con responsabilidades de cuidado:
1. Política de Flexibilidad Horaria
Implementa una política de flexibilidad horaria que no se limite solo a los familiares en primer grado de consanguinidad.
Asegúrate de incluir a todos los empleados que tengan responsabilidades de cuidado, ya sea de niños, personas con discapacidad, adultos mayores o cualquier otra persona con la que tengan lazos de afecto y convivencia.
2. Comunicación Clara
Informa a todos los empleados sobre esta nueva política. Puedes hacerlo a través de correos electrónicos, reuniones virtuales o incluso talleres informativos. Es importante que todos sepan que tienen derecho a horarios flexibles si tienen responsabilidades de cuidado.
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3. Proceso de Solicitud Sencillo
Establece un proceso sencillo y claro para que los empleados puedan solicitar horarios flexibles. Esto puede incluir un formulario en línea o un procedimiento específico que los empleados deben seguir para obtener la autorización necesaria.
4. Capacitación para Supervisores
Capacita a los supervisores y gerentes sobre la importancia de esta política y cómo implementarla de manera efectiva.
Asegúrate de que comprendan que la flexibilidad horaria es un derecho y no un privilegio, y que deben apoyar a los empleados que lo soliciten.
5. Seguimiento y Evaluación
Realiza un seguimiento regular de cómo se está implementando la política y evalúa su efectividad.
Puedes hacer encuestas a los empleados para obtener su feedback y ajustar la política según sea necesario.
6. Promoción de la Conciliación Vida-Trabajo
Fomenta una cultura empresarial que valore la conciliación entre la vida personal y laboral.
Esto no solo mejora la satisfacción y el bienestar de los empleados, sino que también puede aumentar la productividad y reducir el ausentismo.
7. Apoyo Adicional
Considera ofrecer apoyo adicional a los empleados con responsabilidades de cuidado, como servicios de asesoramiento, programas de bienestar o incluso acuerdos de trabajo híbrido que combinen el trabajo remoto con el trabajo en la oficina.
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Ejemplo de Aplicación:
Caso de María, una empleada remota con responsabilidades de cuidado:
María trabaja de manera remota y tiene a su cargo el cuidado de su madre, quien tiene una discapacidad.
Con la nueva política de flexibilidad horaria, María puede ajustar su horario de trabajo para llevar a su madre a sus citas médicas sin preocuparse por perder horas de trabajo o afectar su rendimiento laboral.
Además, María se siente apoyada y valorada por su empresa, lo que aumenta su compromiso y productividad.
Implementar estas medidas no solo cumple con la normativa legal, sino que también demuestra el compromiso de tu empresa con el bienestar de sus empleados.
¡Es un ganar-ganar para todos!
Si necesitas más detalles o ayuda para desarrollar estas políticas, no dudes en escribirnos.
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