Un trabajador sufre un accidente de trabajo y afirma haber laborado 17 horas continuas sin descanso, además de no contar con las medidas de seguridad ya que la herramienta con la cual quedó atrapado no tenía guarda de seguridad argumentado que el empleador no realizo identificación de peligros y tampoco implemento medidas de salud en el trabajo, a causa de ello en dicho accidente de trabajo se ocasiono múltiples lesiones, le han practicado mas de 18 cirugías sin lograr la recuperación y su estado de salud se ha visto muy afectado por la perdida de su ojo derecho.
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También indicaron que la empresa no disponía de una respuesta de emergencias efectiva y no realizó la investigación del accidente de trabajo sufrido en los términos previstos en la Resolución 1401 de 2007, en tanto no se establecieron las causas básicas y las acciones de control previstas por el empleador y la ARL a la que se encontraba afiliado.
Es importante aclarar que el trabajador ya tiene reconocimiento de una indemnización por la ARL a causa de su pérdida de capacidad laboral.
El trabajador y su grupo familiar demanda a la empresa y solicita que le sean pagados 400 SMLMV por perjuicios fisiológicos causados, lucro cesante consistente en la pérdida de capacidad laboral; los daños morales del trabajador que tasaron en 300 SMLMV, así como los generados a su esposa e hijos estimados en 200 SMLMV para cada uno de ellos, adicional solicitan que la empresa demandada reconozca los daños morales infringidos a los restantes, en cuantía de 100 SMLMV individuales para el padre, madrasta y hermanos; y los perjuicios causados a sus suegros y cuñados por valor de 50 SMLMV de manera independiente.
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La empresa en su defensa adujo que capacitó de forma amplia al trabajador para desempeñar el cargo para el que fue contratado, le brindó las charlas de seguridad, socializaciones y seguimientos tendientes a dar cumplimiento al sistema de seguridad y salud en el trabajo, entregándole, además los elementos de protección y herramientas apropiadas para desempeñar su labor y manifestó que el accidente de trabajo obedeció a la omisión y a las prácticas inadecuadas en que incurrió el accidentado, en tanto no atendió el procedimiento previsto para la labor que estaba desarrollando, el cual era plena y ampliamente conocido por aquel, en consideración a su amplia experiencia como mecánico.
Enfatizó en que el accidente de trabajo se presentó como consecuencia de la culpa del trabajador, pues así podía advertirse del formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo según el cual, el trabajador accidentado no hizo uso de los elementos de protección personal en la ejecución de la actividad, aun cuando fue requerido en varias oportunidades frente a ello y, desatendió las políticas, procedimientos e instrucciones de trabajo, ampliamente conocidos por este en su condición de experto, al colocarse de manera reiterada en «la línea de fuego de la herramienta», con lo que se expuso de manera imprudente, producto del exceso de confianza, lo que condujo a la ocurrencia del accidente de trabajo.
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El juez que conoció el caso y ante una validación de la jurisprudencia recordó que el empleador tiene el deber de brindar seguridad a sus trabajadores, procurando toda clase de actos preventivos para evitar accidentes que pongan en riesgo su integridad, máxime en esta clase de actividades que de por sí son de alta peligrosidad y por lo mismo exigen cuidados rigurosos.
Advierte que se evidencia una planeación deficiente de la labor en la medida que pasó por alto los riesgos de la actividad a desplegar, dadas las condiciones peligrosas en que se desarrollaba pues se exigió que se realizara luego de una extensa jornada laboral, por parte de un trabajador carente de pericia técnica en una actividad infrecuente. Incluso no bastaba con requerir el uso de los elementos de protección personal, sino que, ante el desacato a dicha orden de protección, debió ordenarse la suspensión de la actividad, lo que claramente no ocurrió por parte de la empresa.
Aclaro que en el evento de que se presente concurrencia de culpas, la del trabajador, no exime al empleador de la suya, en tanto su deber es implementar medidas de prevención efectivas para evitar accidentes de trabajo, significando ello, que la responsabilidad de la empresa en el accidente no desaparece en el caso de que el trabajador presente un comportamiento descuidado.
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Finalmente, el Juez del juzgado laboral fallo a favor del trabajador accidentado y de todo su grupo familiar, ordenándole a la empresa realizar los pagos indemnizatorios.
El juez indica la importancia de la capacitación adecuada y la implementación de medidas de seguridad en el trabajo. La empresa fue encontrada culpable de no proporcionar un entorno seguro, lo que resultó en graves consecuencias para el trabajador.
Aplicar los siguientes tips en tu empresa puede mejorar significativamente la seguridad y la calidad de los documentos y procedimientos.
Aquí tienes una guía paso a paso para implementar cada uno de los 15 tips:
- Capacitación Continua:
- Acción: Organiza sesiones de capacitación periódicas para todos los empleados.
- Herramientas: Utiliza plataformas de e-learning y talleres presenciales.
- Seguimiento: Mantén un registro de las capacitaciones y evalúa su efectividad.
- Manuales en Idioma Local:
- Acción: Traduce todos los manuales y documentos importantes al idioma que entienden tus empleados.
- Herramientas: Contrata traductores profesionales o utiliza software de traducción.
- Seguimiento: Verifica que los empleados comprendan los documentos traducidos.
- Evaluación de Riesgos:
- Acción: Realiza evaluaciones de riesgos en todas las áreas de trabajo.
- Herramientas: Utiliza listas de verificación y software de gestión de riesgos.
- Seguimiento: Actualiza las evaluaciones regularmente y después de cualquier cambio significativo.
- Documentación Clara:
- Acción: Asegúrate de que todos los procedimientos y políticas estén claramente documentados.
- Herramientas: Utiliza plantillas estandarizadas y revisa los documentos regularmente.
- Seguimiento: Realiza auditorías internas para asegurar la claridad y accesibilidad de los documentos.
- Reuniones de Seguridad:
- Acción: Organiza reuniones diarias o semanales para discutir las tareas y los riesgos asociados.
- Herramientas: Utiliza agendas y actas de reunión.
- Seguimiento: Documenta las discusiones y las acciones acordadas.
- Supervisión Adecuada:
- Acción: Asegúrate de que haya supervisores capacitados presentes durante tareas peligrosas.
- Herramientas: Define claramente los roles y responsabilidades de los supervisores.
- Seguimiento: Evalúa el desempeño de los supervisores y proporciona retroalimentación.
- Equipos de Protección Personal (EPP):
- Acción: Proporciona y exige el uso de EPP adecuados para todas las tareas.
- Herramientas: Mantén un inventario de EPP y realiza inspecciones regulares.
- Seguimiento: Asegúrate de que los empleados usen el EPP y reemplázalo cuando sea necesario.
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- Planificación de Tareas:
- Acción: Planifica las tareas de manera que los empleados no trabajen en exceso y tengan descansos adecuados.
- Herramientas: Utiliza software de gestión de proyectos y horarios.
- Seguimiento: Monitorea las horas de trabajo y ajusta los horarios según sea necesario.
- Comunicación Efectiva:
- Acción: Fomenta una comunicación abierta y efectiva entre todos los niveles de la organización.
- Herramientas: Implementa canales de comunicación como reuniones, correos electrónicos y plataformas de mensajería.
- Seguimiento: Realiza encuestas de satisfacción y reuniones de retroalimentación.
- Registro de Incidentes:
- Acción: Lleva un registro detallado de todos los incidentes y accidentes para análisis y prevención futura.
- Herramientas: Utiliza un sistema de gestión de incidentes.
- Seguimiento: Analiza los datos para identificar patrones y áreas de mejora.
- Auditorías Internas:
- Acción: Realiza auditorías internas regulares para asegurar el cumplimiento de las políticas de seguridad.
- Herramientas: Desarrolla un calendario de auditorías y listas de verificación.
- Seguimiento: Documenta los hallazgos y realiza un seguimiento de las acciones correctivas.
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- Actualización de Procedimientos:
- Acción: Revisa y actualiza los procedimientos de trabajo seguro regularmente.
- Herramientas: Utiliza un sistema de gestión de documentos.
- Seguimiento: Asegúrate de que todos los empleados estén al tanto de las actualizaciones.
- Entrenamiento en Primeros Auxilios:
- Acción: Capacita a los empleados en primeros auxilios y respuesta a emergencias.
- Herramientas: Organiza cursos de primeros auxilios y simulacros de emergencia.
- Seguimiento: Mantén un registro de los empleados capacitados y realiza simulacros periódicos.
- Cultura de Seguridad:
- Acción: Fomenta una cultura de seguridad donde todos los empleados se sientan responsables de su propia seguridad y la de sus compañeros.
- Herramientas: Implementa programas de reconocimiento y recompensas.
- Seguimiento: Realiza encuestas de clima laboral y evalúa la percepción de seguridad.
- Feedback y Mejoras:
- Acción: Recoge feedback de los empleados sobre las políticas de seguridad y haz mejoras continuas.
- Herramientas: Utiliza encuestas y buzones de sugerencias.
- Seguimiento: Analiza el feedback y comunica las mejoras implementadas.
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Implementar estos tips requiere compromiso y seguimiento constante, pero los beneficios en términos de seguridad y eficiencia valen la pena.
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