¿Cómo deben liquidarte las vacaciones si ganas comisiones?
🧩 ¿De dónde salió esta explicación?
El Ministerio del Trabajo respondió una consulta sobre cómo se deben liquidar las vacaciones cuando un trabajador tiene salario variable, por ejemplo, cuando recibe comisiones.
Este blog traduce ese documento a un lenguaje sencillo para que cualquier persona lo entienda, incluso un niño de 12 años. 🌈
🌴 1. ¿Con qué sueldo te deben liquidar las vacaciones si ganas comisiones?
El artículo 192 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) dice lo siguiente:
🟦 Si tienes salario fijo
Te liquidan vacaciones con el sueldo que estés ganando el día que comienzas a tomarlas.
🟧 Si tu salario es variable (por ejemplo, porque ganas comisiones)
👉 Te liquidan las vacaciones con el promedio de todo lo que te pagaron durante el año anterior.
Pero OJO:
🚫 NO se incluyen horas extras.
🚫 NO se incluye trabajo dominical ni festivo.
Solo lo demás.
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📊 3. Cuadro comparativo: ¿Qué pagos cuentan y cuáles no al liquidar vacaciones?
| Tipo de pago | ¿Se incluye en las vacaciones? | Explicación sencilla |
|---|---|---|
| Sueldo fijo | ✔️ Sí | Hace parte del salario |
| Comisiones | ✔️ Sí | Se ganan por tu trabajo |
| Porcentajes de ventas | ✔️ Sí | Salario variable |
| Bonificaciones habituales | ✔️ Sí | Si son frecuentes |
| Viáticos permanentes | ✔️ Sí | Si cubren manutención |
| Horas extras | ❌ No | La ley las excluye |
| Dominicales y festivos | ❌ No | También se excluyen |
🎯 4. Ejemplos fáciles
🟢 Ejemplo de buena práctica empresarial
María es coordinadora comercial y gana $1.000.000 + comisiones que varían cada mes.
La empresa revisa lo que María ganó en los últimos 12 meses:
- Ella ganó: $1.000.000 + comisiones por $500.000 en promedio → Total promedio: $1.500.000
👉 La empresa liquida sus vacaciones con $1.500.000.
Esto es correcto. ✔️
🔴 Ejemplo de mala práctica empresarial
La empresa dice:
“María, te vamos a pagar vacaciones solo sobre el sueldo fijo, sin contar comisiones”.
👉 Esto es ilegal, porque las comisiones son salario y deben incluirse.
🏢 5. Cuadro: Buenas vs. malas prácticas de los empleadores
| Buenas prácticas | Malas prácticas |
|---|---|
| Incluir comisiones en el cálculo de vacaciones ✔️ | Ignorar comisiones ❌ |
| Promediar los últimos 12 meses ✔️ | Calcular solo con el último mes ❌ |
| Explicar claramente la liquidación al trabajador ✔️ | Ocultar la fórmula o montos ❌ |
| Cumplir lo que dice la ley ✔️ | “Inventar” políticas internas ❌ |
📘 6. ¿Por qué importa tanto hacer bien este cálculo?
Porque las vacaciones NO son un regalo. 🎁
Son un derecho laboral y deben pagarte como si estuvieras trabajando normalmente.
Si ganas comisiones, la ley asume que esas comisiones reflejan tu trabajo real, así que deben hacer parte de tu liquidación.
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🛡️ 7. ¿Y qué pasa si la empresa no sabe cómo calcularlo?
Muchos empleadores no entienden bien estas normas.
Otros sí las conocen, pero las aplican mal.
Y algunos… simplemente no quieren aplicarlas 😬.
Por eso es clave tener un acompañamiento profesional.
⭐ 8. ¿Por qué es importante tener un intermediario de ARL como HOYMEASEGURO?
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