Una pregunta común en muchas empresas:
“Si un trabajador usa botas o zapatos cerrados durante toda la jornada y desarrolla hongos en los pies… ¿puede considerarse una enfermedad causada por el trabajo?”
La respuesta corta es: sí puede llegar a ser reconocida como enfermedad laboral, pero no significa que todos los casos de hongos en los pies sean automáticamente responsabilidad de la empresa.
El Gobierno Nacional, a través del Decreto 1036 de 2026, reconoció una realidad que ocurre en diferentes sectores productivos: existen trabajos donde las condiciones de humedad, calor, sudoración y uso prolongado de calzado cerrado pueden favorecer la aparición de infecciones por hongos en los pies.
🧦 Primero entendamos algo: ¿Qué es el “pie de atleta”?
Aunque suene como una enfermedad exclusiva de deportistas, el pie de atleta puede afectar a cualquier persona.
Su nombre médico es:
Dermatofitosis del pie o Tinea Pedis
Es una infección de la piel causada por hongos que pueden crecer especialmente en ambientes:
- 💧 Húmedos
- 🔥 Cálidos
- 👞 Con poca ventilación
- ⏰ Con exposición prolongada durante la jornada laboral
El Decreto 1036 de 2026 incorpora la Tinea Pedis (B35.3) dentro de la Tabla de Enfermedades Laborales del Decreto 1477 de 2014.
⚖️ ¿Qué cambió con este decreto?
Antes de esta actualización, la tabla de enfermedades laborales no incluía de manera específica la dermatofitosis del pie o Tinea Pedis como una enfermedad relacionada con exposición laboral.
Ahora la norma reconoce que esta enfermedad puede estar asociada a determinados factores del trabajo, especialmente cuando existe exposición a:
- Hongos dermatofitos.
- Humedad constante.
- Temperaturas elevadas.
- Uso prolongado de calzado cerrado.
- Actividades físicas prolongadas.
👷♂️ ¿Qué trabajadores podrían tener mayor exposición?
El decreto menciona actividades donde pueden existir condiciones que favorecen este tipo de riesgo biológico.
Algunos ejemplos:
- 👮 Vigilancia privada
- 📦 Mensajería y domicilios
- ⛏ Minería
- 🏗 Construcción
- 🌱 Agricultura y actividades pecuarias
- 🐄 Veterinaria
- 🏭 Curtiembres
- 🏊 Trabajos en piscinas o gimnasios
- ⚙️ Actividades con calor y humedad
Pero ojo 👀:
📌 La lista no significa que únicamente esos trabajadores estén expuestos.
El mismo decreto aclara que las ocupaciones mencionadas son ejemplos representativos y pueden existir otras circunstancias de exposición laboral.
🚨 Importante: ¿tener hongos en los pies significa automáticamente enfermedad laboral?
❌ No.
Este es el punto donde muchas empresas pueden confundirse.
El Decreto 1036 de 2026 establece que incluir una enfermedad en la tabla no significa que todos los casos sean reconocidos automáticamente como laborales.
Para determinar el origen laboral se debe analizar:
✅ La historia clínica del trabajador.
✅ Las condiciones reales del puesto de trabajo.
✅ La exposición al riesgo biológico.
✅ La relación entre la actividad laboral y la enfermedad.
En otras palabras:
Un trabajador puede tener pie de atleta, pero será necesario demostrar si apareció o se agravó por las condiciones del trabajo.
🏢 ¿Qué debe hacer una empresa ahora?
El Decreto 1036 de 2026 no busca generar alarma, sino fortalecer la prevención.
Las empresas deben revisar sus medidas dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
✅ 1. Revisar los puestos de trabajo
Pregúntese:
🔎 ¿Hay trabajadores usando botas cerradas durante toda la jornada?
🔎 ¿Existe exposición permanente a humedad o calor?
🔎 ¿Los elementos de protección generan acumulación de sudor?
🔎 ¿Hay espacios adecuados para secado y cambio de dotación?
✅ 2. Trabajar de la mano con la ARL
Las empresas deben solicitar acompañamiento técnico para:
✔ Identificar riesgos biológicos.
✔ Capacitar trabajadores.
✔ Diseñar medidas preventivas.
✔ Mejorar los controles existentes.
El decreto establece responsabilidades de prevención y protección tanto para las ARL como para los empleadores frente a la exposición a dermatofitosis por Tinea Pedis.
✅ 3. Revisar la dotación entregada
No se trata solamente de entregar botas o zapatos de seguridad.
También es importante analizar:
👢 ¿El calzado permite ventilación adecuada?
🧦 ¿Existen recomendaciones para cambio de medias?
💦 ¿Se controla la humedad interna del calzado?
🔄 ¿Hay posibilidad de rotación o secado cuando aplique?
✅ 4. Atender los reportes de los trabajadores
Si un colaborador informa síntomas como:
- Picazón intensa.
- Descamación.
- Enrojecimiento.
- Grietas en la piel.
- Mal olor persistente.
La empresa debe orientar el caso mediante los canales establecidos y permitir la valoración correspondiente.
📌 ¿El Decreto 1036 de 2026 reemplaza las normas anteriores?
No.
El decreto no elimina el Decreto 1477 de 2014.
Su objetivo es modificar parcialmente su anexo técnico para incluir la Tinea Pedis dentro de la Tabla de Enfermedades Laborales.
🧠 En resumen: lo que toda empresa debe recordar
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿El pie de atleta puede ser enfermedad laboral? | Sí, cuando existe relación comprobada con la exposición laboral. |
| ¿Todos los casos serán reconocidos como laborales? | No. Requieren evaluación individual. |
| ¿La empresa debe actuar? | Sí. Debe prevenir y controlar el riesgo. |
| ¿Aplica solo para deportistas? | No. También puede afectar otros sectores expuestos. |
| ¿El decreto reemplaza toda la norma anterior? | No, solo modifica parcialmente la tabla. |
🦶 La prevención empieza antes del diagnóstico
El “pie de atleta” puede parecer un problema menor, pero en determinados ambientes laborales puede convertirse en una condición asociada a factores de riesgo ocupacional.
La mejor estrategia para las empresas no es esperar a que aparezcan casos, sino identificar el riesgo, capacitar a sus trabajadores y fortalecer las medidas preventivas dentro del SG-SST.
Porque cuidar los pies de los trabajadores también hace parte de cuidar su salud laboral.
Los riesgos cambian, las empresas evolucionan y contar con el acompañamiento adecuado marca la diferencia.
En Hoy Me Aseguro no solo gestionamos seguros: asesoramos, acompañamos y estamos presentes cuando nuestros clientes más nos necesitan.
Conoce cómo podemos ayudarte a proteger tu empresa.