Licencia por Luto en Colombia
🖥️ ¿Qué es la licencia por luto y por qué es importante conocerla?
Cuando un familiar muy cercano fallece, es normal sentirse triste, confundido y con necesidad de estar con la familia. Por eso, en Colombia existe un derecho llamado licencia por luto, un permiso especial que permite a los trabajadores ausentarse algunos días con el fin de despedirse y reorganizar su vida.
Este derecho está regulado por la ley y los empleadores están obligados a respetarlo. Vamos a explicarlo de manera sencilla y con ejemplos.
¿Cuándo tengo derecho a la licencia por luto?
Tienes derecho a la licencia por luto cuando fallece alguno de estos familiares:
- 👨👩👧 Padres
- 👶 Hijos
- 🤝 Hermanos
- 👴👵 Abuelos
- 👣 Nietos
- 👫 Cónyuge o compañero permanente
- 👪 Suegros
- 👶 Hijos adoptivos
- 👨👧 Padres adoptantes
Esto significa que si el familiar NO está en esta lista, la empresa NO está obligada a darte esta licencia.
📅 ¿Cuántos días me pueden dar?
👉 ¡Exactamente 5 días hábiles!
Estos días comienzan a contarse desde el día de la muerte del familiar.
¿Qué debo hacer como trabajador?
Aquí te lo explico paso a paso de forma sencilla:
1️⃣ Informar al empleador lo antes posible.
2️⃣ Tomarte los 5 días hábiles que te corresponden.
3️⃣ Dentro de los siguientes 30 días, debes entregar:
- Copia del acta de defunción
- Registros civiles que prueben tu parentesco (si el empleador lo requiere)
💡 Consejo: Guarda copias de todo para evitar enredos.
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Cuadro Comparativo: Buenas y Malas Prácticas del Empleador 👇
| Buenas Prácticas 😊 | Malas Prácticas 😡 |
|---|---|
| Permitir al trabajador salir inmediatamente al conocer la noticia | Negarse a otorgar la licencia |
| No exigir documentos de inmediato, entendiendo el momento emocional | Exigir los documentos el mismo día del fallecimiento |
| Respetar los 5 días hábiles completos | Reducir el tiempo o descontarlo de vacaciones |
| Brindar apoyo emocional o flexible | Amenazar al trabajador con sanciones |
| Aceptar registros civiles posteriormente (30 días) | Despedir o sancionar al trabajador por tomarse la licencia |
Ejemplos fáciles de entender 👇
✔️ Ejemplo de buena práctica
María llama a su jefe y le dice que su abuela falleció. El jefe le responde:
💬 “Lamento tu pérdida, tómate tu licencia. Luego nos traes los documentos cuando puedas.”
✔️ Esto es correcto, legal y humano.
❌ Ejemplo de mala práctica
Carlos avisa que su hermano falleció. El empleador le exige:
💬 “Si no me trae hoy mismo el acta de defunción, no puede salir.”
❌ Esto NO es correcto. La empresa debe permitirle irse y darle hasta 30 días para entregar documentos.
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Diferencia entre licencia por luto y calamidad doméstica
Son dos cosas distintas, aunque algunas personas las confunden.
| Licencia por luto | Calamidad doméstica |
|---|---|
| Fallecimiento de un familiar de la lista permitida | Enfermedad grave, secuestro, accidente, incendio, inundación, etc. |
| Derecho obligatorio | Depende de la gravedad y del acuerdo con la empresa |
| 5 días hábiles | Tiempo variable |
| Está en la ley | Requiere análisis de la situación |
Otros datos importantes 📝
✔️ La EPS debe ofrecer apoyo psicológico cuando fallece un familiar.
✔️ Si el familiar fallecido estaba trabajando y dejó prestaciones pendientes, tú puedes reclamarlas (según tu parentesco).
✔️ Si te tomas la licencia sin tener derecho, puede verse como abandono del cargo.
✔️ Incluso los trabajadores por prestación de servicios pueden acceder a esta licencia, pues la ley aplica para “todos los trabajadores”.
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