¿Quién puede tomar la licencia de maternidad y paternidad en adopción? Guía sencilla sobre la Sentencia C-026 de 2026 👶🏽👨👩👧👦
Mensaje clave :
Si una pareja adopta, pueden elegir de común acuerdo (solo una vez) quién toma la licencia de maternidad y quién la de paternidad, sin importar el género. Esta regla la aclaró la Corte Constitucional en la Sentencia C-026 de 2026.
1) ¿Qué cambió y por qué importa? 🧭
Antes, la ley parecía dar por hecho que en parejas heterosexuales la mujer adoptante debía tomar la licencia de maternidad, lo que reforzaba estereotipos de género (que “la mujer cuida” y “el hombre trabaja”).
La Corte Constitucional dijo: eso no es igualitario. Ahora, la pareja adoptante decide quién toma cada licencia, igual que ya se había permitido para parejas del mismo sexo. Esto promueve la corresponsabilidad en el cuidado y protege el interés superior del niño o la niña.
2) Lo esencial de la Sentencia C-026 de 2026 🎯
- La Corte estudió unas palabras de la Ley 2114 de 2021 (“la madre adoptante” y “el padre adoptante”) y concluyó que debían entenderse de forma igualitaria:
la pareja adoptante puede decidir, por una sola vez, quién toma licencia de maternidad y quién la de paternidad, sin importar si es hombre o mujer. - ¿Por qué? Porque asignar automáticamente quién cuida por ser mujer u hombre viola el principio de igualdad (art. 13 de la Constitución).
- Se busca que el bebé o niño adoptado reciba cuidado continuo y amoroso, y que en la familia ambos puedan cuidar. 💙
3) ¿Cómo se ve esto en la práctica para tu empresa? 🧩
A. Pasos claros para el área de Talento Humano (TH)
- Escuchen la decisión conjunta de la pareja adoptante (dejar constancia por escrito). 📝
- Apliquen las licencias según la Ley 2114/2021 (maternidad, paternidad, parental compartida/flexible) respetando lo decidido.
- Eviten preguntas o “condiciones” basadas en género (por ejemplo, “esto es solo para mamás”). ❌
- Actualicen políticas internas y formatos para que contemplen la elección en adopción. 📄
- Capaciten a jefes y líderes para prevenir comentarios o decisiones discriminatorias. 🎓
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4) Buenas y malas prácticas empresariales ✅❌
Tabla 1. Comparativo rápido de prácticas
| Situación | Mala práctica (evitar) | Buena práctica (recomendada) |
|---|---|---|
| Definir quién toma la licencia | “Como ella es mujer, le toca la maternidad.” ❌ | “¿Quién de ustedes tomará la maternidad y quién la paternidad? Decídanlo y lo dejamos por escrito.” ✅ |
| Solicitar soportes | Pedir documentos diferentes según el género. ❌ | Pedir los mismos soportes a quien tome la maternidad o paternidad, sin discriminar. ✅ |
| Comunicación del jefe | Chistes o presiones para que “el papá no se ausente”. ❌ | Mensaje claro: “Apoyamos su decisión; organizamos el reemplazo temporal.” ✅ |
| Políticas internas | Manual que habla solo de “madre adoptante mujer”. ❌ | Políticas que permiten elegir y usan lenguaje neutral. ✅ |
| Gestión ARL y seguridad y salud | No informar a la ARL, ni gestionar el reintegro seguro. ❌ | Coordinar con la ARL orientación psicosocial, pausas de lactancia si aplica, y plan de reintegro. ✅ |
5) Escenarios de ejemplo🎬
Escenario 1: Pareja heterosexual adoptante
- Ellos deciden que él tomará la licencia de maternidad y ella la de paternidad.
- TH recibe la carta conjunta, verifica requisitos y aprueba.
- Se ajusta el plan de turnos y se comunica al equipo sin comentarios de género.
Todo bien: se respeta la elección y el principio de igualdad. ✅
6) Preguntas frecuentes (FAQ) 🗣️
Q1. ¿La decisión puede cambiarse varias veces?
No. La Corte dijo que la pareja adoptante decide por una sola vez quién toma cada licencia. 🛑
Q2. ¿Qué pasa con la duración y requisitos?
Se mantienen las reglas de la Ley 2114 de 2021 (paternidad ampliada, parental compartida y flexible), aplicadas a la persona que asuma cada licencia según la decisión conjunta. 📏
Q3. ¿Y si hay comentarios o trato desigual?
Puede ser discriminación. Deben activarse rutas internas (quejas, comités de convivencia) y prevención con capacitaciones. 🛡️
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7) Lista de chequeo para cumplir✅🖨️
- Formato de declaración conjunta de la pareja adoptante (una sola vez).
- Políticas y manuales actualizados con lenguaje neutral.
- Capacitación a jefes y TH sobre igualdad y licencias.
- Coordinación con ARL para acompañamiento psicosocial, lactancia y reintegro seguro.
- Canal de quejas y protección frente a estereotipos o burlas.
8) ¿Por qué contar con un intermediario de ARL como HOYMEASEGURO? 🛡️
Porque te ayuda a traducir la norma en acciones concretas dentro de tu Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST):
- Actualización documental (políticas, formatos, circulares) alineada con la Sentencia C-026/26 y la Ley 2114/21. 📚
- Capacitación a líderes y colaboradores para prevenir sesgos de género. 🎤
- Acompañamiento en casos reales (gestión de incapacidades, lactancia, reintegros, apoyo psicosocial con la ARL). 🤝
- Gestión de riesgos psicosociales ante cambios familiares importantes (adopción) y planes de retorno al trabajo. 🧠➡️🏢
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