🧠 ¿Qué es el “fuero de salud” y por qué importa?
El fuero de salud es una protección especial para trabajadores que, por su estado de salud, tienen más difícil hacer su trabajo normalmente. Si una persona está en debilidad manifiesta (por ejemplo, muchas incapacidades, restricciones médicas o tratamiento activo), no se le puede despedir sin cumplir pasos extra: pedir permiso al Ministerio del Trabajo y demostrar una causa real que no sea su enfermedad. Si el empleador se salta esto, el despido se presume discriminatorio y puede ser ineficaz, con reintegro e indemnización.
🧩 ¿Qué resolvió la Sentencia T‑325 de 2025?
La Corte revisó el caso de un trabajador en misión (contratado por una Empresa de Servicios Temporales – EST para trabajar en una empresa usuaria) que tuvo muchas incapacidades por problemas de espalda. La EST terminó el contrato diciendo que ya no se necesitaba el servicio o que se cumplió el límite de tiempo del contrato de misión; además, cambió las razones en sus cartas. La Corte dijo: no. ¿Por qué? 👇
- El trabajador sí estaba protegido por el fuero de salud (incapacidades prolongadas, restricciones de no alzar más de 10 kg, etc.).
- El empleador conocía esa condición (múltiples incapacidades tramitadas).
- No había razones sólidas para despedirlo y no pidieron la autorización del Ministerio. Se presume discriminatorio.
- Ordenó reintegrarlo (en un puesto compatible con su salud), pagar 180 días de salario por despido discriminatorio y corregir trámites de calificación de pérdida de capacidad laboral (EPS/AFP/aseguradora).
Te puede interesar leer: La EPS no pueden negar el pago de la licencia de maternidad por pago tardío de cotizaciones.
🧭 Reglas fáciles para empresas
- Si el trabajador está enfermo y tú lo sabes → pide permiso al Ministerio antes de despedir. Siempre.
- Ser “temporal” no te salva: que el contrato sea a término fijo, por obra, o en misión no permite cortar por calendario si hay fuero de salud. No basta decir “se venció el año”.
- Prueba real del fin de la obra: si dices que terminó la labor, demuéstralo (que ya no hay proyecto ni reemplazos por la misma causa).
- Nada de pedir historia clínica completa para “reconocer incapacidades”: eso es información reservada. No se puede exigir.
- EPS/AFP/aseguradora no pueden “pasarse la pelota” con la calificación de pérdida de capacidad laboral. Deben gestionar sin demoras.
🟩 Buenas prácticas vs. 🟥 Malas prácticas
| Situación | 🟩 Buena práctica (haz esto) | 🟥 Mala práctica (evita esto) |
|---|---|---|
| Trabajador con incapacidades repetidas y restricciones | Mapea tareas esenciales, reubica y pide autorización al Ministerio antes de cualquier desvinculación. | “Se venció el contrato/ya pasó el año, chao”. Despido automático sin permiso. |
| Contrato en misión (EST–usuaria) | Si la necesidad persiste, cambia a modalidad adecuada; si realmente terminó, pruébalo. | Usar la misión más de un año para tapar una necesidad permanente. |
| Soportes de salud | Solicita incapacidad y restricciones; no exijas historia clínica completa (es reservada). | Condicionar pagos o decisiones a entregar historia clínica detallada. |
| Calificación de pérdida de capacidad laboral | EPS emite concepto, AFP gestiona con la aseguradora. Sin excusas ni demoras. | EPS, AFP o aseguradora se demoran y se “pelotean” la responsabilidad. |
| Comunicación de terminación | Razón única, cierta y demostrable; coherencia en documentos. | Cambiar el motivo entre cartas (obra vs. disciplina), sin pruebas. |
🧱 Mitos comunes (y la verdad jurídica)
Mito: “Si el contrato es por obra, puedo no renovar y listo.”
Verdad: Con fuero de salud, no. Debes pedir autorización y probar causa real.
Mito: “En misión, el año manda; cuando se cumple, bye.”
Verdad: El límite protege al trabajador; no sirve para evadir el fuero.
Mito: “Para pagar incapacidades o decidir reubicación, tráigame la historia clínica.”
Verdad: Prohibido pedirla completa. Usa incapacidades/restricciones.
Te puede interesar leer: Solicitud citas médicas deberá ser racional por el trabajador.
🧯 Ruta de cumplimiento
- Detecta señales de fuero: incapacidades seguidas, restricciones, tratamientos. Regístralo.
- Adapta el puesto: reubicación o ajustes razonables (p. ej., no cargar >10 kg). Documenta.
- Si vas a terminar, solicita autorización al Ministerio y prueba causa objetiva no relacionada con salud.
- Coordina EPS–AFP–aseguradora para calificación cuando aplique; no permitas demoras.
- Capacita al personal de Talento Humano y no pidas historia clínica completa.
🧮 ¿Qué sanciones te expones si lo haces mal?
- Reintegro del trabajador (en cargo compatible).
- Indemnización por despido discriminatorio: 180 días de salario.
- Salarios y prestaciones dejados de percibir (según el caso).
- Órdenes para corregir trámites de seguridad social (calificaciones, aportes).
🧑🏫 Glosario
- Fuero de salud: “escudo” que protege al trabajador enfermo contra despidos injustos.
- Debilidad manifiesta: cuando la salud hace difícil trabajar normalmente (incapacidades, restricciones).
- EST / trabajador en misión: una empresa te contrata, pero trabajas en otra (la usuaria) por necesidades temporales.
- Calificación de pérdida de capacidad laboral: trámite para definir qué tanto disminuyó la capacidad de trabajar y de qué origen (común o laboral).
Te puede interesar leer: Trabajadores con patologías de alcoholismo necesitan incapacidad.
🤝 ¿Por qué te conviene tener un intermediario de ARL como HOYMEASEGURO?
Porque un intermediario experto te acompaña a:
- Reubicar y ajustar puestos según restricciones,
- Ordenar papeles y evitar errores (como pedir historia clínica completa),
- Acelerar trámites con EPS/ARL/AFP/aseguradora,
- Preparar al equipo en SST y fuero de salud,
- Reducir riesgos de tutelas, sanciones e indemnizaciones.
Traducción simple: con HOYMEASEGURO tienes un “profe” que te guía para hacerlo bien a la primera y cuidar a tu gente 💙.
Sigue nuestro canal de WhatsApp para tener actualización inmediata de nuestras noticias