1) ¿De qué trata esta resolución? 📄
El Departamento Nacional de Planeación (DNP) fijó la Tasa de Desempleo Estructural (TDE) de 2025 en 10,54%, dato que sirve de base para decidir si la licencia de paternidad remunerada se amplía o no en 2026. La resolución indica que esta tasa aplica para definir la ampliación conforme al artículo 236 del Código Sustantivo del Trabajo (CST) y la Ley 2114 de 2021.
Dato clave: La ley dice que el padre tiene 2 semanas de licencia y se suma 1 semana más por cada punto que baje la TDE frente al nivel de cuando entró en vigencia la Ley 2114 (2021), hasta un máximo de 5 semanas.
2) ¿Qué es la Tasa de Desempleo Estructural (TDE)…? 🧠
Imagina que el desempleo es como el “ruido” del mercado laboral. La TDE es el nivel de desempleo que quedaría incluso cuando la economía va normal (sin crisis ni bonanzas), según una metodología oficial (usan la mediana de 60 meses de tasas desestacionalizadas publicadas por DANE). No es el desempleo de hoy, sino un “promedio estructural” que sirve para decidir política pública, como la licencia de paternidad.
3) ¿Entonces se amplía la licencia en 2026? ✅/❌
La RES. 0348 de 2026 solo fija la TDE en 10,54% para 2025 y dice que esa cifra es la base para decidir si se amplía la licencia en 2026. Para saber si hay semanas extra, se compara la TDE 2025 con el nivel de 2021 (cuando nació la Ley 2114). La resolución no trae la comparación final ni el anuncio de “se amplía X semanas”; solo entrega el dato oficial (10,54%).
Conclusión práctica: Debemos esperar el acto ó la confirmación oficial que indique si hay ampliación y cuántas semanas, pero ya sabemps el número que se usará para calcularlo.
4) Guía express para empleadores: obligaciones y buenas prácticas 👷🏽♀️🏢
A. Lo mínimo legal✅
- Otorgar la licencia de paternidad remunerada (al menos 2 semanas) una vez el trabajador cumpla requisitos (afiliación, registro civil del bebé, etc.). Si la autoridad confirma ampliación para 2026, ajustar semanas.
- Pagar la licencia como descanso remunerado con base en el salario, respetando tiempos y turnos.
- Actualizar políticas internas (manual de RR. HH., reglamento interno, formatos de solicitud) para reflejar cambios del 2026.
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B. Buenas prácticas🌟
- Comunicar con claridad a los colaboradores cómo pedir la licencia, plazos y documentos (infografías, checklists).
- Plan de reemplazos: alistar un backup operativo para que el equipo no colapse.
- Cultura familiar: permitir teletrabajo parcial o horarios flexibles durante el primer mes de regreso.
- SST y bienestar: acompañar la salud mental del nuevo padre, con canales de orientación y rutas de apoyo (recuerda líneas 24/7 del Minsalud para orientación emocional).
C. Malas prácticas (¡evítalas!) 🚫
- Negar la licencia o presionar para moverla/partirla sin sustento legal.
- Despedir o sancionar por solicitarla. Riesgo alto de demandas y multas.
- No pagar completo o retrasar el pago de la licencia.
- No ajustar políticas internas después del anuncio oficial de semanas para 2026.
5) Paso a paso: ¿Cómo gestiono una solicitud de licencia de paternidad? 🪜
- Recibo la solicitud del trabajador (ideal: con fecha probable de parto).
- Checklist documental: afiliación vigente, registro civil cuando nazca, y demás exigidos por tu EPS.
- Confirmo semanas aplicables en 2026 (2 como base; más si la autoridad lo anuncia con base en la TDE 10,54%).
- Programo nómina y turnos para cubrir el tiempo.
- Comunico al equipo y activo plan de reemplazo.
- Acompaño el regreso (inducción de retorno, flexibilidad razonable).
6) Comparativos útiles para tu empresa 📊
6.1. Tabla: obligaciones mínimas vs. buenas prácticas
| Tema | Obligatorio por ley (mínimo) | Buena práctica (te hace mejor empleador) |
|---|---|---|
| Semanas de licencia | 2 semanas (base) en 2026; ampliación sujeta al cálculo oficial con TDE 10,54% | Comunicar guía simple y simulador de semanas para 2026 |
| Pago | Remunerada según salario | Pago oportuno + anticipo si hay cierres de nómina |
| Documentos | Registro civil del bebé y requisitos EPS | Acompañamiento para tramitar documentos |
| Operación | Reemplazo improvisado | Plan de reemplazos y entrega de funciones |
| SST | Sin protocolo específico | Ruta de bienestar/SMAPS, acceso a líneas de orientación 24/7 |
7) Puntos legales que debes tener en el radar ⚖️
- La RES. 0348 de 2026 fija la TDE 2025 = 10,54%, publicada para que el público la conozca; rige desde el día siguiente a su publicación en Diario Oficial y en web del DNP.
- La ampliación de la licencia de paternidad depende de comparar esa TDE con la tasa de referencia de 2021 (Ley 2114). Hasta 5 semanas máximo. Espera la comunicación oficial que diga si en 2026 hay +1, +2, +3… semanas.
8) Sobre salud mental y comunicación responsable en emergencias 💚📣
Si en tu empresa afrontan situaciones de estrés o emergencias, el Ministerio de Salud tiene líneas de tele-orientación en salud mental 24/7 (ej. línea 106 y videollamadas agendadas), y recomienda comunicación sin daño (informar con precisión, evitar rumores, usar fuentes oficiales). Estas pautas ayudan a cuidar a tus equipos y su bienestar.
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9) ¿Por qué conviene tener un intermediario de ARL como HOYMEASEGURO? 🛡️🤝
- Traduce la norma a acciones claras (te avisa cuando cambien las semanas y cómo aplicarlas).
- Optimiza trámites con tu ARL y te ayuda a prevenir riesgos legales y operativos.
- Acompaña en SST y bienestar, alineando protocolos de salud mental y comunicación.
- Evita errores costosos (no pago, negación indebida, demoras).
En simple: con HOYMEASEGURO duermes tranquilo; cumples la ley, cuidas a tu gente y tu operación no se detiene.
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