¿Qué está pasando con el salario mínimo vital?
En los últimos días, el Presidente de Colombia, Gustavo Petro, explicó que el Consejo de Estado suspendió provisionalmente el decreto que fijaba el salario mínimo vital para 2026.
😮 Pero tranquilo, esto no significa que el salario desapareció. Lo que el Gobierno quiere es aclarar la decisión del juez y expedir un nuevo decreto mientras se define todo por completo.
En palabras simples:
👉 El salario sigue, pero el Gobierno está revisando cómo ajustarlo correctamente según las reglas de la Constitución.
📘 ¿Qué es eso del “salario mínimo vital”?
Imagina que el salario mínimo es como el dinero que necesitas cada mes para cubrir lo básico:
🍚 Comida
🏠 Vivienda
🚍 Transporte
🎒 Y hasta lo necesario para tu familia
La Constitución dice que ese salario debe ser suficiente, justo y proteger a los trabajadores.
⚖️ ¿Por qué lo suspendieron?
El Consejo de Estado dijo:
- “Vamos a parar este decreto un momentico… ⚠️ Queremos revisar si se aplicó bien lo que dice la Constitución.”
El Presidente Petro dice:
- “Falta una palabra clave en esa revisión: carácter prevalente.”
Esto significa que el salario mínimo vital debe estar por encima de otros factores económicos, no al mismo nivel.
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🟦 Cuadro comparativo:
| Tema | Lo que dice la Constitución | Lo que dijo el Consejo de Estado | Lo que dice el Presidente |
|---|---|---|---|
| Prioridad del salario | Debe ser vital y móvil y proteger al trabajador | La suspensión del decreto se basa en revisar si se cumplió esta regla | Faltó incluir la palabra “prevalente”, que le da más fuerza al salario |
| Decisión sobre el decreto | No interviene | Suspende temporalmente el decreto | Respeta la decisión, pero no está de acuerdo |
| Próximos pasos | — | Esperar un nuevo decreto | Pedir aclaración y expedir un decreto transitorio |
🏢 ¿Y qué deben hacer los empresarios?
Aquí es donde entran las buenas y malas prácticas.
Como abogado laboral, esto lo veo todos los días.
👍 Buenas prácticas de los empresarios:
- Pagar el salario completo y a tiempo 💸
- Afiliar a sus trabajadores a la ARL, EPS y pensión ✔️
- Participar en la Comisión de Concertación para escuchar y construir soluciones 🤝
- Revisar oportunamente los cambios legales para evitar sanciones 📚
👎 Malas prácticas de los empresarios:
- Evadir el pago real del salario mínimo ❌
- Contratar trabajadores sin seguridad social ❌
- “Disfrazar” contratos laborales como contratos de prestación de servicios para pagar menos ❌
- No capacitar a los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo ❌
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💬 ¿Por qué todo esto afecta al trabajador?
Porque si el salario vital sube o baja, cambia la posibilidad de que una familia:
🍽️ Pueda comer bien
🏡 Pagar arriendo
📚 Educación de los niños
🚌 Transporte para ir al trabajo
Por eso se invita a sindicatos y empresarios a reunirse en la Comisión de Concertación, donde se toman decisiones importantes para todos.
📊
¿Qué pasa si un salario no es “vital”?
Imagina que ganas $100.000, pero tus gastos básicos son $120.000.
Significa que:
👉 No te alcanza
👉 Te endeudas
👉 Vives preocupado
Ahora imagina que ganas $130 y gastas $120:
👉 Te alcanza
👉 Puedes ahorrar
👉 Vives mejor
Eso es lo que se busca con un salario mínimo vital: que alcance para vivir dignamente.
🧠 Mensaje importante:
Mientras el Consejo de Estado decide, el Gobierno expedirá un nuevo decreto transitorio.
Esto quiere decir:
👉 El salario vital seguirá mientras tanto
👉 Se están haciendo estudios para ajustar lo necesario
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En momentos como este, donde las normas cambian, se suspenden, se aclaran o se modifican, los trabajadores y empresarios pueden sentirse confundidos 😕.
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