🌴💼 ¿Por qué te descuentan sábados de vacaciones si no trabajas ese día?
👀 ¿De dónde sale esta información?
Este blog está basado en el concepto jurídico del Ministerio del Trabajo – Radicado 02EE2023410600000076498, que explica cómo se cuentan los días hábiles de vacaciones dependiendo de la jornada que tú tengas pactada con la empresa.
🧠 1. Primero: ¿Qué son las vacaciones en Colombia?
La ley dice que cuando trabajas 1 año, te ganas 15 días hábiles de vacaciones.
👉 La palabra importante aquí es “hábiles”.
¿Qué significa “día hábil”?
Un día hábil NO es lo que tú crees (no es “lunes a viernes” para todos).
Es cualquier día en el que trabajas, según lo pactado con tu empleador.
Ejemplos simples:
- Si trabajas lunes a sábado, tus días hábiles son 6 días.
- Si trabajas lunes a viernes, tus días hábiles son 5 días.
- Si trabajas lunes a jueves, tus días hábiles son 4 días.
Te puede interesar leer: Solicitud de citas medicas deberá ser racional para el trabajador
🏢 2. Entonces… ¿por qué algunas empresas descuentan sábados de vacaciones?
Porque para algunos trabajadores, el sábado sí es día hábil.
Pero… si tú NO trabajas los sábados, entonces el sábado NO debe descontarse como día hábil de vacaciones.
Esto lo confirma el Ministerio del Trabajo en el documento.
🔍 3. Ejemplo
Tú trabajas de lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m.
- No vas los sábados.
- La empresa decidió que los sábados no son parte de tu jornada.
👉 Tu semana tiene 5 días hábiles, no 6.
👉 Tus vacaciones deben contarse en días hábiles (lunes a viernes).
📊 4. Tabla comparativa: ¿Cuántos días me descuentan?
| Jornada semanal | ¿Cuántos días hábiles tengo? | ¿Cómo descontarán mis vacaciones? |
|---|---|---|
| Lunes a sábado | 6 | Vacaciones cuentan lunes a sábado |
| Lunes a viernes | 5 | Vacaciones cuentan solo lunes a viernes |
| Lunes a jueves | 4 | Vacaciones cuentan lunes a jueves |
🛠️ 5. ¿Qué hacer si la empresa te está descontando mal?
El Ministerio del Trabajo recomienda primero:
- Hablar con la empresa (a veces es desconocimiento).
- Si no se soluciona, acudir a la Dirección Territorial del Ministerio del Trabajo para intentar un arreglo.
- Y si sigue igual, toca acudir al juez laboral, porque el Ministerio no declara derechos individuales.
Te puede interesar leer: La falta de conocimiento no exime al empleador de sus responsabilidades.
⭐ 9. ¿Por qué es tan importante tener un intermediario de ARL como HOYMEASEGURO?
Porque HOYMEASEGURO te ayuda a que cosas como estas no pasen.
Un buen intermediario te permite:
💙 Entender tus derechos en vacaciones, salud y seguridad en el trabajo.
💙 Evitar que la empresa cometa errores por desconocimiento.
💙 Recibir asesoría rápida y clara sin lenguaje complicado.
💙 Tener acompañamiento ante la ARL, capacitaciones y orientación laboral.
💙 Reducir riesgos legales y mejorar el bienestar de todos.
HOYMEASEGURO es como ese amigo inteligente que te explica todo sin enredarte.
Y te cuida mientras tú cuidas a tus trabajadores. 😉
Sigue nuestro canal de WhatsApp para tener actualización inmediata de nuestras noticias