Una pregunta que muchas organizaciones deberían hacerse:
¿Qué pasa si un trabajador siente miedo de denunciar una situación de acoso, violencia o discriminación dentro de la empresa?
Durante años, muchas personas han enfrentado situaciones laborales difíciles sin saber cuáles eran sus derechos, dónde acudir o cómo debía actuar una organización.
Por esta razón, el Gobierno Nacional expidió el Decreto 1040 de 2026, una norma que fortalece las medidas de prevención, atención y protección frente al acoso laboral, la violencia basada en género y la discriminación en el ámbito laboral.
Su objetivo principal es promover ambientes de trabajo donde exista:
- ✅ Respeto
- ✅ Igualdad
- ✅ Seguridad emocional
- ✅ Protección de la dignidad humana
El decreto adiciona un nuevo capítulo al Decreto 1072 de 2015, estableciendo garantías frente al acoso, la violencia basada en género y la discriminación laboral.
🤔 Primero entendamos: ¿Qué busca cambiar este decreto?
Imagina una empresa donde un trabajador piensa:
“Si denuncio, pueden despedirme”.
“Nadie me va a creer”.
“Mejor guardo silencio”.
El Decreto 1040 de 2026 busca cambiar esa realidad creando mecanismos donde las personas puedan reportar situaciones de violencia o discriminación con mayor protección.
La norma establece que toda persona tiene derecho a una vida laboral libre de violencia y acoso, incluyendo situaciones relacionadas con género, protegiendo los derechos humanos dentro del trabajo.
⚖️ ¿Qué es el acoso o violencia laboral?
Para entenderlo fácilmente:
El acoso laboral no es solamente un insulto o una discusión.
Puede incluir comportamientos o prácticas inaceptables que busquen:
- ❌ Generar miedo
- ❌ Intimidar
- ❌ Crear angustia
- ❌ Dañar la relación laboral
- ❌ Presionar para que una persona abandone su trabajo
El decreto define el acoso y la violencia laboral como comportamientos o amenazas de comportamientos en el mundo del trabajo que pueden causar perjuicio laboral, desmotivación o inducir la renuncia.
🚩 Ejemplos fáciles de identificar
Puede existir una situación de acoso cuando ocurre:
😟 Maltrato constante
- Humillaciones repetidas.
- Comentarios ofensivos.
- Ataques personales.
📉 Persecución laboral
- Asignar cargas imposibles para afectar a una persona.
- Buscar errores constantemente con intención de perjudicar.
🚫 Discriminación
- Trato diferente por género.
- Orientación sexual.
- Religión.
- Nacionalidad.
- Condición personal.
La norma define la discriminación como conductas de exclusión u hostigamiento que buscan impedir o limitar derechos de una persona dentro del ámbito laboral.
👥 ¿A quién protege el Decreto 1040 de 2026?
Una de las grandes novedades es que la protección no está limitada únicamente a empleados con contrato tradicional.
Aplica para:
- 👷 Trabajadores asalariados.
- 👨💻 Personas con cualquier modalidad contractual.
- 🤝 Trabajadores independientes o informales.
- 🎓 Pasantes, aprendices y practicantes.
- 🔎 Personas buscando empleo.
- 📄 Personas despedidas.
- 🙋 Personas voluntarias.
🏢 ¿Qué debe hacer una empresa ahora?
El decreto establece nuevas obligaciones para los empleadores.
✅ 1. Crear una política de prevención
La empresa debe contar con una política clara donde establezca:
✔ Cero tolerancia frente al acoso.
✔ Respeto por la dignidad humana.
✔ Igualdad de oportunidades.
✔ Confidencialidad.
✔ Prevención de represalias.
📋 2. Tener un protocolo claro de atención
No basta con decir:
“Aquí pueden denunciar”.
La empresa debe definir:
🔹 ¿Dónde se presenta una queja?
🔹 ¿Quién recibe el caso?
🔹 ¿Cómo se investiga?
🔹 ¿Cómo se protege a la persona afectada?
🔹 ¿Cómo se realiza seguimiento?
El protocolo debe incluir rutas de atención, canales seguros de denuncia, responsables y medidas de protección.
🔒 3. Proteger a quien denuncia
Uno de los puntos más importantes:
Una persona que denuncia no debe sufrir consecuencias negativas por hacerlo.
La empresa debe evitar:
❌ Represalias.
❌ Nuevas agresiones.
❌ Aislamiento laboral.
❌ Persecución después de la denuncia.
👉 El decreto establece medidas de protección para salvaguardar los derechos de las víctimas y evitar afectaciones adicionales.
🧠 ¿Qué pasa con la salud mental?
El acoso laboral puede generar consecuencias emocionales importantes.
Por eso el decreto establece que las empresas deben brindar acompañamiento integral, incluyendo orientación psicológica, jurídica y atención adecuada según cada caso.
👉 Además, las ARL deben implementar espacios de atención emocional y psicológica para personas víctimas de estas situaciones.
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🛠️ Checklist rápido para empresas
Pregúntate:
✅ ¿Tenemos una política contra el acoso laboral?
✅ ¿Nuestros trabajadores conocen la ruta de denuncia?
✅ ¿Existe un canal confidencial?
✅ ¿El Comité de Convivencia conoce sus responsabilidades?
✅ ¿Capacitamos al personal sobre respeto y prevención?
✅ ¿Tenemos medidas para evitar represalias?
Si alguna respuesta es “no”, es momento de actualizar procesos.
📌 ¿El decreto aplica solamente para grandes empresas?
No.
El Decreto 1040 de 2026 establece que aplica para:
- Sector público.
- Sector privado.
- Economía formal e informal.
- Espacios físicos y virtuales.
- Ambientes de formación laboral.
🏁 En resumen: lo que debes recordar
| Pregunta | Respuesta |
|---|---|
| ¿Qué regula el Decreto 1040 de 2026? | Prevención y atención del acoso, violencia y discriminación laboral. |
| ¿Solo protege empleados directos? | No, incluye diferentes formas de vinculación. |
| ¿La empresa debe tener protocolos? | Sí. |
| ¿Debe proteger a quien denuncia? | Sí, evitando represalias. |
| ¿Busca sancionar únicamente? | No, también busca prevenir y transformar la cultura laboral. |
🤝 Un buen lugar de trabajo se construye con respeto
El Decreto 1040 de 2026 trae un mensaje claro:
La productividad no puede construirse a costa de la dignidad de las personas.
Crear ambientes laborales seguros no es solamente cumplir una norma; es construir organizaciones donde las personas puedan trabajar, crecer y aportar sin miedo.
Porque una empresa saludable no es solamente la que obtiene resultados…
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