🎓 ¿Qué es este nuevo decreto y por qué es importante?
El Decreto 223 de 2026 unifica y aclara todas las reglas sobre prácticas laborales y contratos de aprendizaje, para que estudiantes, empresas e instituciones educativas tengan normas claras y fáciles de aplicar.
En pocas palabras:
👉 Es una “gran guía” que dice cómo deben funcionar las prácticas, qué puede hacer un estudiante, qué debe hacer la empresa y cuáles son los derechos y deberes de todos.
Esto ayuda a evitar abusos, mejorar la formación y proteger la seguridad de quienes están aprendiendo en ambientes reales de trabajo.
Imagina que vas a entrar a un lugar donde aprenderás haciendo cosas reales, como un laboratorio, un hospital, un taller o una empresa.
Este decreto es como el manual de reglas del salón, donde dice:
- quién te acompaña,
- qué puedes hacer,
- qué NO te pueden exigir,
- cómo deben cuidarte,
- y qué pasa si algo sale mal.
Así nadie te pone a hacer cosas peligrosas o injustas ✋😟.
🛠️ Puntos principales del Decreto 223/2026
A continuación verás los puntos clave del decreto, explicados de forma práctica:
1️⃣ Las prácticas son formativas, no laborales
Las prácticas NO son un trabajo regular. Son parte del proceso de aprendizaje del estudiante.
El objetivo es aprender, no reemplazar empleados.
Ejemplo bueno 👍
Una empresa permite que el estudiante observe, participe y aprenda tareas relacionadas con su carrera, con supervisión.
Ejemplo malo 👎
Una empresa usa practicantes para reemplazar trabajadores o hacer tareas que no tienen nada que ver con su carrera.
2️⃣ Participan tres actores: estudiante + empresa + institución educativa
Es lo que el decreto llama una relación tripartita.
Cada uno tiene obligaciones:
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Tabla comparativa
| Actor | Qué debe hacer 👍 | Qué NO debe hacer 👎 |
|---|---|---|
| Estudiante | Cumplir con el plan de práctica, asistir, usar EPP | Faltar sin justificar, violar reglas de seguridad |
| Empresa | Dar tutor, equipos y seguridad, crear ambiente sano | Exigir tareas peligrosas, largas jornadas, trabajos no relacionados |
| Institución educativa | Asignar monitor, supervisar, orientar | Desentenderse del estudiante, no vigilar riesgo. |
3️⃣ Las prácticas deben ser seguras: la empresa debe afiliar al estudiante a riesgos laborales (ARL)
Toda práctica en ambiente real debe contar con afiliación a la ARL y condiciones seguras.
Esto incluye:
- Elementos de protección personal (EPP)
- Inducción en seguridad
- Reporte de accidentes
- Supervisión de un tutor
Ejemplo malo 👎
Un practicante en un taller sin guantes, gafas ni casco → enorme riesgo.
Ejemplo bueno 👍
Empresa que capacita al practicante y le entrega todo su equipo de seguridad desde el día 1.
4️⃣ El contrato de aprendizaje es un contrato especial
No genera vínculo laboral, pero sí derechos como:
- apoyo de sostenimiento,
- afiliación al sistema de seguridad social,
- supervisión,
- y un proceso formativo claro.
El contrato incluye fase lectiva y fase práctica, y no puede durar más de 3 años.
5️⃣ Los adolescentes (15 a 17 años) pueden hacer prácticas, pero con reglas más estrictas
Debe existir autorización del Inspector de Trabajo, horarios limitados y medidas de seguridad adicionales.
Esto protege a menores de riesgos laborales y explotación.
6️⃣ El estudiante conserva derechos de autor sobre sus creaciones
La empresa solo recibe los derechos patrimoniales si está pactado, pero el estudiante conserva sus derechos morales.
7️⃣ Todas las plazas de práctica deben estar registradas
Las empresas deben reportar las vacantes en el Servicio Público de Empleo.
Esto mejora la transparencia y oportunidades.
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⚖️ Buenas y malas prácticas de los empresarios
Buenas prácticas😄
- Capacitar al practicante antes de asignar tareas
- Dar elementos de protección personal
- Cumplir el plan de práctica
- Permitir horarios acordes al estudio
- Acompañar con tutor y monitor
- Respetar derechos formativos
Malas prácticas (prohibidas) 😡
- Usar practicantes como reemplazo de empleados
- Dar tareas no relacionadas con la formación
- No afiliar a riesgos laborales
- No reportar accidentes
- Exigir horas extra o turnos nocturnos sin justificación
- No entregar EPP o no capacitar
🏆 ¿Por qué este decreto es importante?
Porque evita abusos y garantiza que las prácticas y el contrato de aprendizaje sean realmente experiencias de formación, con acompañamiento, seguridad y claridad.
Además, protege al estudiante y obliga a las empresas a cumplir con normas de seguridad y formación.
🛡️ ¿Por qué es clave tener un intermediario de ARL como HOYMEASEGURO?
Un intermediario experto como HOYMEASEGURO ayuda a:
- Guiar a las empresas para cumplir todo lo exigido en el decreto
- Asesorar sobre afiliación y cobertura en riesgos laborales
- Elaborar protocolos de seguridad para practicantes y aprendices
- Capacitar a estudiantes y empresas en prevención
- Evitar sanciones por incumplimiento de obligaciones
- Mejorar la cultura de seguridad en los escenarios de práctica
En resumen:
👉 HOYMEASEGURO protege a las empresas, cuida a los estudiantes y simplifica los procesos con la ARL.
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