👨‍⚖️ Estabilidad laboral reforzada: ya no necesitas dictamen del 15% para estar obligado

24 de junio de 2025 por

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¿Puedes despedir a un trabajador enfermo aunque no tenga calificación de pérdida de capacidad laboral?

📢 La respuesta es NO, en Colombia, el principio de estabilidad laboral reforzada protege a trabajadores en condición de debilidad manifiesta por razones de salud, incluso si no cuentan con un dictamen de pérdida de capacidad laboral. Esta protección no solo aplica a relaciones formales de trabajo subordinado, sino también a convenios sindicales y otras modalidades laborales.

Las recientes sentencias SU-304 de 2024 y T-135 de 2023 dejan claro que los empleadores que desvinculen a trabajadores en condiciones de salud críticas, sin autorización del Ministerio de Trabajo, incurren en despidos ineficaces y discriminatorios.

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📌 ¿Qué es la estabilidad laboral reforzada?

Es una garantía que protege a los trabajadores que se encuentren en condiciones de debilidad manifiesta por razones de salud, impidiendo que sean despedidos sin previa autorización del Ministerio de Trabajo.

🔒 No es necesario que el trabajador esté calificado como inválido o con una pérdida de capacidad laboral superior al 15%. Basta con demostrar que su condición médica afecta su desempeño y que el empleador tenía conocimiento de ello.

Es el derecho de todo trabajador en condiciones de salud que limitan su desempeño, a conservar su vínculo laboral salvo que exista:

Una causa objetiva y demostrable;
Autorización del Ministerio de Trabajo para terminar el contrato;
Evidencia de que el empleador no conocía la situación médica.

Si el empleador no cumple estos requisitos, el despido se presume discriminatorio.

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📌 ¿Qué pasó en los casos revisados?

🔎 SU-304 de 2024

Dos trabajadores, diagnosticados con enfermedades graves, fueron despedidos sin que sus empleadores gestionaran previamente la autorización legal ante el Ministerio. La Corte ordenó reintegro, pago de salarios dejados de percibir y una indemnización de 180 días, reiterando que no es necesario tener una calificación de invalidez para acceder a esta protección.

🔎 T-135 de 2023

Lorena, auxiliar de enfermería, fue desvinculada de un contrato sindical pese a estar diagnosticada con esquizofrenia simple y trastorno afectivo bipolar. La Corte afirmó que su condición la ubicaba como persona en debilidad manifiesta, y el despido sin trámite legal fue inconstitucional.

🚫 Lo que el empleador NO debe hacer

❌ Despedir a un trabajador enfermo sin autorización ministerial, aunque tenga contrato a término fijo o de obra.

❌ Basarse en la ausencia de calificación de pérdida de capacidad laboral para justificar un despido.

❌ Desconocer tratamientos médicos, incapacidades recientes o restricciones documentadas.

❌ Reubicar sin considerar las recomendaciones médicas.

❌ Asumir que “por no estar incapacitado al día del despido” no aplica la protección.

❌ Despedir a trabajadores con restricciones médicas sin permiso del Ministerio.

❌ Ignorar condiciones médicas visibles o informadas en incapacidades.

❌ Usar la figura del contrato sindical o tercerización para evadir derechos laborales.

❌ Reubicar de manera informal, sin respaldo médico ni formalidad legal.

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✅ Buenas prácticas para cumplir la ley

✔️ Documente toda condición médica conocida por el empleador.

✔️ Gestione los casos de salud en articulación con SST, Talento Humano y la ARL.

✔️ Consulte al Ministerio de Trabajo antes de finalizar contratos de personas con afectaciones médicas.

✔️ Aplique el principio de favorabilidad: cuando existan dudas, proteja al trabajador.

✔️ Capacite a supervisores, coordinadores y personal médico en garantías constitucionales laborales.

✔️ Activar protocolos internos cuando haya trabajadores con afectaciones médicas.

✔️ Promover la reubicación laboral razonable, con apoyo de SST y médico laboral.

✔️ Garantizar el pago de incapacidades y prestaciones sin discriminación.

✔️ Capacitar a gerencias intermedias sobre estabilidad reforzada y derechos laborales.

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🧠 ¿Y si el vínculo es por contrato sindical o tercerización?

La Sentencia T-135 de 2023 aclaró que también se aplica la estabilidad reforzada a trabajadores vinculados mediante contrato sindical. No importa si se les llama “afiliados partícipes” o si la figura es civil. Si hay subordinación o debilidad manifiesta, el empleador (o beneficiario del servicio) tiene responsabilidad directa o solidaria.

📣 Mensaje claro desde la Corte Constitucional

“La protección reforzada no requiere diagnóstico de pérdida de capacidad laboral, sino que puede fundarse en situaciones de salud que afecten significativamente el desempeño y sean conocidas por el empleador” – Corte Constitucional, SU-304 de 2024.